История успеха

Компания уделяет много внимания своим сотрудникам, заботится о профессиональном и карьерном развитии.

Нам важно, чтобы каждый сотрудник реализовывал свой потенциал, получал удовлетворение и гордился работой в компании ╚Группы ЛСР╩.

Мы имеем множество вдохновляющих примеров карьерного роста своих сотрудников, которые доказывают, что в компании созданы все условия для развития.

Статья из корпоративной газеты "Базовый Вестник", август 2015

История успеха

Нашему предприятию нужен постоянный приток молодых специалистов, требуется новая волна свежих идей и энергичной работы.

Сегодня мы хотим вам рассказать о молодом сотруднике Бутусове Андрее.

После окончания школы и службы в армии, Андрей поступил в Национальный минерально-сырьевой университет ╚Горный╩, который является для нашего предприятия профильным ВУЗом.

Проучившись 3 года по программе бакалавриата по направлению подготовки ╚Эксплуатация транспортно-технологических машин и комплексов╩, Андрей встретил свою вторую половинку и женился. А ведь создав семью, надо строить семейный быт и зарабатывать деньги. Андрей начал искать работу и перевелся на заочное обучение.

Знакомый посоветовал ╚Группу ЛСР╩═как надежное, стабильно работающее предприятие.

Пройдя этапы собеседования, съездив на экскурсию на производство, молодой человек сразу понял, что это то предприятие, на котором он хочет работать.

В феврале 2014 года Андрей принят весовщиком в цех по добыче песка и закреплен за опытным наставником, который рассказывал обо всех тонкостях профессии.

Руководитель цеха постоянно ставил задачи и контролировал их верное выполнение, давая пояснения на всех этапах процесса. В ноябре 2014 года Андрей переведен в службу главного механика слесарем по обслуживанию и ремонту оборудования 6 разряда, где и проработал до недавнего времени.═

Предприятие заинтересовано в том, чтобы адаптация молодых специалистов на производстве происходила максимально эффективно. Чем быстрее пополнение полноценно включится в работу, тем выше будет экономическая отдача.

Мы понимаем, что молодежь — будущее предприятия, главная составляющая рабочей силы. Ведь именно молодым и еще ╚зеленым╩ специалистам, которые сегодня приходят на предприятие, предстоит в свое время встать у руля.

Работая и постигая азы профессии, Андрей в июне 2015 года успешно окончил Горный университет. В августе 2015 его главная мечта осуществилась - Андрей назначен на должность механика и теперь самостоятельно принимает решения, обеспечивая исправное состояние техники и оборудования. Ведь есть у Бутусова Андрея здоровые амбиции, любовь к технике, переживания за общее дело.

Желаем Андрею профессиональных побед!

Статья из корпоративной газеты "Базовый Вестник" №6, август 2013

Путь из Горного в Базовые

Национальный минерально-сырьевой университет ╚Горный╩ и ╚Группа ЛСР╩═связывает давняя история дружбы и сотрудничества. Многие выпускники одного из крупнейших в Санкт-Петербурге и первого из отраслевых ВУЗов после окончания построили свою карьеру на предприятиях ╚Группы ЛСР╩.

Для того, чтобы еще в стенах Альма-матер студенты могли приобщиться к будущей профессии, получить практические знания и навыки, познакомиться с возможным местом работы, ежегодно во время студенческих каникул предприятие организует производственную практику.

В конце июня – середине июля три группы студентов 1 курса Горного посетили ПК ╚Гранит-Кузнечное╩ ╚Группы ЛСР╩.

В Кузнечное на практику приезжают студенты горного, экономического, энергетического факультетов. Не смотря на различие специальностей, все они с интересом изучают действующий завод, производство гранитного щебня.

Практика начинается с рассказа о ╚Группе ЛСР╩, профиле деятельности компании, направлениях производства. Потом руководитель практики со студентами проходят на смотровую площадку щебеночного карьера ╚Кузнечное-1╩, откуда они могут ознакомиться со всеми этапами работ по добыче щебня: вскрышными, буровыми, взрывными работами, экскавацией, транспортировкой до завода, дроблением до фракционного щебня. Наставники рассказывают технические характеристики оборудования, механизмов и материалов, используемых в горнодобыче.

Вторая часть производственной практики проходит в открытом цеху ╚Ровное╩. Там установлен американский дробильно-сортировочный завод открытого типа, на котором наглядно можно проследить весь цикл дробления различных фракций щебня из добытых гранитных горных пород. Дополнительно студентам рассказывается о поддержании работоспособности производства, вспомогательных ремонтно-механическом и ремонтно-строительном цехах. Особое внимание уделяется вопросам транспортировки готового щебня наземными и водным видами транспорта.

Многие из студентов попадают на карьер и завод впервые. На них экскурсия неизменно производит огромное впечатление. Другие представляют династии горняков и уже бывали на карьерах. Они сравнивают, рассказывают о своем опыте. Студенты всегда задают большое количество вопросов как о технологических подробностях того или иного производственного процесса, так и о работе в ╚Группе ЛСР╩. Возможно, некоторые из них после окончания института станут полноценными членами коллектива одной из крупнейших строительных и производственных компаний региона.

Так произошло с Денисом Николаевичем Логиновым, сразу после окончания института, в 2003 году, поступившим на работу в ╚Группу ЛСР╩. Денис Николаевич закончил кафедру бурения нефтяных и газовых скважин геолого-разведочного факультета Cанкт-Петербургского государственного горного института имени Г. В. Плеханова.

╚Конечно, получая образование по специализации бурения нефтяных скважин, я предполагал, что моя жизнь пройдет на буровых установках на севере, - рассказывает Денис Николаевич. - Но когда мы выпускались, бывшие студенты моей кафедры уже работали на предприятиях ╚Группы ЛСР╩. Они и посоветовали мне идти работать сюда. Когда встал выбор искать счастья и удачи в нефтяной отрасли или остаться дома и работать на производстве строительных материалов – я выбрал последнее. Ничуть не жалею. Если бы уехал тогда, неизвестно была бы у меня прекрасная семья, любимые дочки, как бы сложилась моя карьера, был бы я руководителем, работал бы на крупном стабильном предприятии или нет.

Я работал мастером на песчаных карьерах, сменным начальником Невского грузового района, последние 5 лет я руковожу цехом НГР и ╚Октябрьская набережная╩. Конечно, пришлось дополнительно учиться – прошел переподготовку по ведению горных работ открытым способом. Но это обязательно. Нужно развиваться, постоянно приобретать новые знания и навыки, не стоять на месте, поработать на разных производственных площадках. Иначе рискуешь ╚выработаться╩, заскучать, и тогда работа будет неэффективной. В перспективе, конечно, я хотел бы развить карьеру, возглавить одно из производственных направлений.

Я очень много сил и времени отдаю работе. Бывали периоды, кода практически жил в цехе. В прошлом году, например, мы поставили рекорд по намыву на 18 причале – 2100 тыс. м3 песка. Сейчас у меня в подчинении 60 человек. А были периоды, когда численность доходила до 100 человек. Это очень интересно, когда нужно решать сложные производственные задачи. Для повышения качества продукции в 2007 году я внедрил систему обогащения песков – гидроклассификаторы. Приятно, что начинания не проходят незамеченными и руководители поощряют за хорошую работу.

Конечно, кроме работы у меня есть счастливая семья и интересные хобби. Я очень горжусь своими девочками. Люблю в свободное время сходить на рыбалку или на охоту. Или поболеть за любимый футбольный клуб. Без поддержки семьи, наверно, не состоялась бы и карьера╩.

Хочется верить, что сегодняшние студенты и выпускники Национального минерально-сырьевого университета смогут найти свое место в жизни и впишут новые страницы в историю достижений ╚Группы ЛСР╩.