Обучение

Деятельность компании в области кадровой политики направлена также на повышение профессионального уровня сотрудников. Для этого на предприятии был создан свой лицензированный учебный центр, имеющий три основных направления деятельности:

  • Первое направление — это внутреннее обучение, повышение квалификации сотрудников, обучение новым профессиям, переобучение. Обучение происходит непосредственно во время работы. В основном, по этому направлению готовят сотрудников рабочих профессий, таких как:
    • Дробильщик
    • Грохотовщик
    • Оператор пульта управления
    • Машинист конвейера
    • Стропальщик
    • Слесарь дежурный и по ремонту оборудования
    • Слесарь по ремонту автомобилей
    • Электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования
    • Слесарь по ремонту подвижного состава вагонов
  • Второе направление— внешнее обучение — призвано повысить уровень мастерства менеджеров среднего звена. Для этого разработана система тренингов, которые ведут профессиональные преподаватели профильных учебных заведений.
  • Третьей задачей центра является создание кадрового резерва, то есть выявление среди сотрудников перспективных деятельных людей, которые после дополнительного обучения могут или подняться по карьерной лестнице, или освоить другую специальность, необходимую в данный момент компании.