Обучение

Деятельность компании в области кадровой политики направлена также на повышение профессионального уровня сотрудников. Для этого на предприятии был создан свой лицензированный учебный центр, имеющий три основных направления деятельности:

• Первое направление — это внутреннее обучение, повышение квалификации сотрудников, обучение новым профессиям, переобучение. Обучение происходит непосредственно во время работы. В основном, по этому направлению готовят сотрудников рабочих профессий, таких как:
  • Дробильщик
  • Грохотовщик
  • Оператор пульта управления
  • Машинист конвейера
  • Стропальщик
  • Слесарь дежурный и по ремонту оборудования
  • Слесарь по ремонту автомобилей
  • Электрослесарь дежурный и по ремонту оборудования
  • Слесарь по ремонту подвижного состава вагонов
  • Контролер продукции обогащения
• Второе направление— внешнее обучение — призвано повысить уровень мастерства менеджеров среднего звена. Для этого разработана система тренингов, которые ведут профессиональные преподаватели профильных учебных заведений.
• Третьей задачей центра является создание кадрового резерва, то есть выявление среди сотрудников перспективных деятельных людей, которые после дополнительного обучения могут или подняться по карьерной лестнице, или освоить другую специальность, необходимую в данный момент компании.